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【國企改革】“競”顯真本事，優(yōu)選好干部——廣新集團(tuán)組織開展三項制度改革中層崗位競聘會
2022-10-11 08:35
為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，進(jìn)一步深化三項制度改革，拓寬集團(tuán)干部人才選拔渠道，建強集團(tuán)干部人才團(tuán)隊，近日，廣新集團(tuán)組織開展三項制度改革中層崗位競聘會，20名候選人圍繞集團(tuán)總部管理部室負(fù)責(zé)人和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正副職等6個管理崗位展開競爭。廣新集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部室、相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會議并擔(dān)任評委。
廣新集團(tuán)黨委高度重視此次競聘工作，專題研究制定了公開競聘方案，設(shè)計了簡歷篩選、資格審查、集中撰寫調(diào)研報告、競聘演講、確定人選、組織考察等環(huán)節(jié)。
在公開競聘演講現(xiàn)場，候選人按照抽簽順序依次登臺，結(jié)合對競聘崗位的認(rèn)知，重點圍繞個人工作經(jīng)歷、主要特點、競爭優(yōu)勢以及競聘成功如何履行職責(zé)等進(jìn)行演講。評委參照廣新集團(tuán)中層干部“新九條”T3領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型（個人有追求，具備“忠誠干凈、砥礪奮進(jìn)、持續(xù)學(xué)習(xí)”3種品格；組織有活力，具備“塑造組織、打造團(tuán)隊、創(chuàng)新變革”3種能力；發(fā)展有方向，具備“客戶至上、戰(zhàn)略洞見、整合資源”3種思維），根據(jù)競聘人選演講情況進(jìn)行現(xiàn)場評分。
下一步，廣新集團(tuán)黨委將按照干部選拔任用管理有關(guān)規(guī)定，通過組織考察、會議決定、任前公示等程序后，確定最終擬任人選。
近年來，廣新集團(tuán)黨委全面貫徹落實中央和省委關(guān)于深入實施國企改革三年行動的重大決策部署，堅持把三項制度改革與企業(yè)戰(zhàn)略重塑、組織變革、機制改革貫通起來，把落實黨管干部原則與建立市場化選人用人機制結(jié)合起來，近三年共市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人16名，提拔中層干部25名，調(diào)整解聘擔(dān)當(dāng)作為不力、業(yè)績不達(dá)標(biāo)經(jīng)理人13名，形成了制度化程序化常態(tài)化的干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減機制，打造了讓奮斗者得到政治肯定、讓實干者得到物質(zhì)獎勵、讓奉獻(xiàn)者得到精神表彰的企業(yè)文化生態(tài)，全面激發(fā)了企業(yè)活力、提升了企業(yè)競爭力。
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